Unser Unternehmen
Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und Abfälle.
Wir bieten Ihnen jetzt und auch in Zukunft vielfältige, spannende Aufgaben, die dem Fortschritt des Rückbaus angepasst werden sowie einen sicheren Betrieb des Zwischenlagers gewährleisten.
Für unseren Standort in Rheinsberg suchen wir Sie für die Abteilung Konditionierung/ Anlagenservice.
Miteinander stark- Ihre Aufgaben
Analyse und Bewertung des Alterungsprozesses von Bauwerken und Infrastrukturen
Entwicklung von Strategien zur Instandhaltung und Sanierung bestehender Bauwerke
Durchführung von Inspektionen und materialtechnischen Untersuchungen
Erstellung von Instandhaltungsplänen und -konzepten unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen Aspekten
Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Budgets und Qualitätsstandards; Herbeiführen von Entscheidungen im Projekt
Verantwortung für die bauplanerische und baurechtliche Umsetzung
Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben sowie die Steuerung der internen und externen Projektbeteiligten in allen Phasen der Bauprojekte
Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern
Ihr Profil als ideale Ergänzung
Abgeschlossene Fachhochschul-/Hochschul- oder Universitätsausbildung in Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung
Berufserfahrung im Alterungsmanagement, idealerweise im Bereich Bauen im Bestand, Sanierung und Modernisierung
Kenntnisse gebäudetechnischer Anlagen und Bestände unterschiedlicher Baualtersklassen
Fundierte Kenntnisse von Planungsabläufen, behördlichen Genehmigungsverfahren, baurelevanten Verordnungen und der HOAI
Durchsetzungsvermögen, ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsgeschick, Analytisches Denkvermögen und problemorientierte Arbeitsweise
Erfahrungen in der Anwendung relevanter Software (z.B. CAD)
Sehr gute Deutschkenntnisse
Das erwartet Sie
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag
Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
Flexible Arbeitszeitmodelle
30 Tage Urlaub
Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber
